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  • 室外游泳池
  • 供應早餐
  • 健身中心
  • 商務中心
  • 24 小時櫃台服務
  • 冷氣
  • 每日客房清潔服務
  • 櫃台保險箱
  • 洗衣服務
  • 會議室
  • 禮賓服務

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 礦業法被擱置 環團籲排入臨時會

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【台灣醒報記者譚有勝台北報導】「民進黨必須說到做到,在臨時會通過礦業法!」環團7日召開記者會,呼籲朝野將礦業法排入臨時會議程,以加速通過新版礦業法落實礦業改革。地球公民基金會花東辦公室專員黃靖庭表示,礦權展限必須通過國土區位和環評審議、礦業開發需踐行原基法,才可以保障原住民的權益。台灣蠻野心足生態協會律師蔡雅瀅亦指出,舊礦必須適用新版礦業法,才可落實礦業改革。

立法院經濟委員會早前在會期結束前,初審通過礦業法修正草案,表決通過補辦環評條款第58-1條,需要補辦環評的舊礦場多達上百個,其餘爭議條文均保留,待朝野協商另行處理。

地球公民基金會7日召開記者會,呼籲政府能在臨時會通過礦業法。黃靖庭指出,目前只有補辦環評條文通過,但礦業法需要修正的條文還有很多,包括拔除「原則核准,例外駁回」的霸王條款、礦權展限需經過國土區位和環評審議、礦業開發需踐行原基法、礦場資訊需公開透明等。

黃靖庭認為,礦業法修法並不是為了刁難礦業者,只是希望礦業開發可以兼顧國土保育、原住民權益,讓礦業開發更為周延。蔡雅瀅則指出,過去為了避免礦權展限在礦業法修法以前通過,立院曾提案凍結展限核定,但礦業法新法並未加入舊礦適用新版礦業法。因此,她建議,政府必須明定「已申請但尚未准駁的案件,應適用新版礦業法,以落實礦業改革。

長期支持礦業改革的時代力量立委高潞以用表示,礦權展限必須得到原住民的諮商同意權,朝野立委必須一起配合通過礦業法,以保障原住民的權益。親民黨團則發出聲明指出,礦業法修法迫在眉睫,臨時會必須儘速通過,讓舊礦補辦環評。

 上市櫃低薪惹議 金管會:加薪列評鑑

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【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對台灣低薪問題,國民黨立委曾銘宗、賴士葆都質疑,我國上市櫃公司每股盈餘、平均稅後盈餘都高,但員工平均薪資卻不到4萬元是否合理?金管會主委顧立雄回應,特定行業例如餐營業、百貨業的上市櫃公司薪資確實低。金管會將要求上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資成長幅度,作為公司治理績效評鑑的標準之一。

根據金管會書面報告,截至106年底,台灣金融業從業人數已達51.55萬人,平均約每22名就業人口就有1名為金融從業人員。行政院主計總處也指出,106年度金融服務業每月平均薪資為8萬6294元,是全國平均薪資4萬9989元的1.73倍,對提升台灣全體薪資水準有很大助益。

另外,依據台灣證券交易所及證券櫃檯買賣中心統計,上市櫃公司106年度員工福利費用,包含薪資費用、勞健保費用及退休金費用等為1兆5119億元,較105年度增加約741億元,增加比率為5.15%。

顧立雄指出,金融業去年獲利不錯,「今年預期會加薪。」 他也引述金管會的問卷調查指出,多數上市櫃公司都有意願在今年調薪,預計今年薪資水平將比去年有所提升。

國民黨立委賴士葆詢問,目前上市櫃公司加薪的比例有多少?顧立雄回應說,加薪3%以下的有142家、加薪3%的有241家,整體加薪的上市櫃公司約2成多。但賴士葆質疑,我國上市櫃公司市值32億,今年獲利有望達到2.4兆,但企業主卻扭曲市場機制,不對員工加薪是否合理?

但顧立雄並未正面回應,只提出金管會的改善措施,包括要求上市櫃金融、保險業依證交所及櫃買中心規定,針對前100家的上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資、薪資成長幅度等資料;非上市櫃金融業者部分,也要求公司於年報需增列基層員工薪資調整資訊;規範保險業應揭露年度員工平均福利費用及與前一年度的差異,將員工薪資納入公司治理的評鑑。

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